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Formazione per Apprendistato
La recente normativa in materia di apprendistato D. Lgs. 167/2011 ha sancito l’obbligo della formazione degli apprendisti (120 ore). Tale obbligo, nella regione Lazio, è stato regolamentato da una determinata procedura operativa, sancita dalla delibera regionale 41/2012. I corsi sono rivolti a tutti gli apprendisti che sono stati assunti con contratti di apprendistato o contratto di mestiere dalla date del 25/04/2012. Possono essere assunti con i suddetti contratti i giovani dai 18 ai 29 anni, il costo complessivo di partecipazione al corso di formazione è coperto interamente dal contributo della regione Lazio, l’azienda quindi non avrà nessuna spesa.
Ogni apprendista dovrà frequentare 120 ore totali di formazione nel triennio articolate in 3 moduli di 40 ore, da frequentare una per ciascun anno di durata di contratto. È possibile diminuire il monte ore di formazione obbligatorie in base al titolo di studio posseduto dall’apprendista:
· 80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma
· 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea
Competenze di base e trasversale I annualità
Obiettivi: Il modulo è obbligatorio per la prima annualità e si articola sui quattro ambiti contenutistici che potranno essere approfonditi nelle successive attività formative.
Contenuti: Il modulo si articola nei seguenti contenuti:
A) Sicurezza sul lavoro: concetti generali sulla prevenzione e sicurezza sul lavoro:
– concetti di rischio;
– danno;
– prevenzione;
– protezione;
– organizzazione della prevenzione aziendale;
– diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;
– organi di vigilanza, controllo e assistenza.
La frequenza del modulo “Formazione generale” di cui all’art. 4 ; Accordo Stato-Regioni e PP.AA. del 21 dicembre 2011, ex art. 37, d.lgs. 81/2008 e s.m.i., della durata minima di 4 ore per tutti i settori, costituisce credito formativo permanente ai sensi dell’art. 8 dell’Accordo medesimo.
B) Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
C) Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa.
D) Organizzazione ed economia: principi e modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa: condizioni e fattori di redditività e contesto di riferimento di un’impresa, principi di qualità e soddisfazione del cliente.
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